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Avaliação de experiência no onboarding de colaboradores: exemplos de questionários

Atualizado: 22 de fev.


Avaliação de experiência no onboarding de colaboradores

Confira alguns exemplos de questionários para avaliar a experiência do colaborador nos primeiros 90 dias de empresa:


Questionário D+7


Estou satisfeito com o meu processo de admissão.


Ex: entrega de documentos, exame médico, abertura de contas e assinatura de contrato de trabalho.

Alternativas: escala de 5

Estou satisfeito com a integração institucional que tive acesso até o primeiro dia.


Ex: materiais institucionais, benefícios e demais programas da empresa.

Alternativas: escala de 5

Recebi todos os equipamentos necessários para meu trabalho.

Alternativas: escala de 5

Meu gestor estava preparado para me receber e deu todas as instruções necessárias para o início do meu trabalho.

Alternativas: escala de 5

Me senti acolhido pela equipe.

Alternativas: escala de 5


Questionário D+45


Estou me sentindo confortável ao realizar minhas atividades do dia-a-dia.

Alternativas: escala de 5

O RH está facilmente disponível para me auxiliar.

Alternativas: escala de 5

Me sinto parte do time e vivencio a cultura da empresa.

Alternativas: escala de 5


Questionário D+90


Percebo que a minha experiência na empresa é parecida com o que me foi apresentado no recrutamento.

Alternativas: escala de 5

Meu gestor apresenta interesse em minha evolução e me apoia para tal.

Alternativas: escala de 5

Me sinto seguro psicologicamente e fisicamente para executar meu trabalho.

Alternativas: escala de 5


Os colaboradores podem avaliar essas perguntas através da classificação numérica, de 1 a 5 , ou de 1 a 10, seguindo uma escala onde 1 é “Totalmente insatisfeito” e 5 ou 10 “totalmente satisfeito”.






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